Работа в Донецке

2001 январь - продавец-консультант (аудио-видео, офисная техника) ООО «МКС» Донецкий филиал
 Прошел обучение «Навыки продаж», Центр научно-прикладных обучающих технологий «MaLes» г. Киев] Приобрел необходимые знания, а также получил сертификат об участии в тренинг - семинаре «Навыки продаж»
Результаты работы: Рост товарооборота 2003г. аудио-видео отдела составил 20% по отношению к 2002г.
[ 2006 сентябрь – ст. продавец (компьютеры, офисная техника, видео-фото техника) ООО «МКС» Донецкий филиал
 Функциональные обязанности:
 Продажа аудио-видео, компьютеры, ноутбуки, офисная техника, цифровая видео и фототехника.(Лидер продаж, цифровой видео и фототехники 2005-2006гг.)
 Консультация потенциальных клиентов, работа с корпоративными клиентами.
 Доставка товара заказчикам и введение в эксплуатацию
 Заказ инновационной техники, контроль над наличием товара, контроль цен конкурирующих фирм
 Работа с базой данных, выписка наличных и безналичных счетов
 Формирование отчетов по продажам
 Неоднократное участие в семинарах таких как: Samsung, LG, Canon, Nikon, Epson, HP, Panasonic, Sony, Gigabyte, имеются сертификаты
[ 2007 (апрель) – и. о. директора Донецкого филиала ООО «МКС»
Функциональные обязанности:
 Подбор персонала для вновь открывшегося магазина
 Создание команды (подбор, адаптация, обучение, мотивация персонала)
 Взаимодействие с другими подразделениями предприятия ( магазины, поставка, склад, сборочное пр-во, рекламный отдел, сервис.)
 Планировка торгового зала, размещение и заказ торгового оборудования.
 Планирование продаж и склада.
 Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами.
2007 (апрель) Корпоративный тренинг (семинар) «Управление рабочей командой» для директоров и менеджеров компании ООО «МКС». Продолжительность два дня. Проводился компанией «Арсенал» г. Харьков

[ 2007 (май) – директор Донецкого филиала ООО «МКС»
Функциональные обязанности:
 Управление персоналом магазина (7чел.)
 Планирование развития магазина
 Ведение финансовой отчетности
 Работа с рекламными агентствами-подрядчиками
 Оптимизация товародвижения
 Формирование запасов склада (Проведение АВС анализа)
 Поиск помещений для новых торговых точек
 Организация торгового процесса для достижения максимальных результатов
 Работа с контролирующими и разрешительными органами
 Решение кадровых вопросов по формированию штата, управлению и обучению персонала
Результаты работы: Открытие жизнеспособного магазина (с нуля) в кратчайшие сроки.
Введение в ассортимент новых групп товаров, создание эффективно работающего коллектива
2007 (июнь) Корпоративный тренинг (семинар)
«Эффективное управление торговой точкой» для директоров компании ООО «МКС»
Продолжительность один день. Проводился компанией «Арсенал» г. Харьков, при содействии ген. директора, директора розничных продаж, нач. сервисной службы ООО «МКС»
[ 2008 (май) – ст. специалист АСТУ (автоматизированная система табельного учета) ООО «Торговый дом «АМСТОР»
Функциональные обязанности:
 Обобщение и упорядочение учебной информации для работы специалистов АСТУ на Торговых центрах
 Осуществление общего контроля над работой программно-аппаратного комплекса «АСТУ-АМИ»
 Предоставление консультации специалистам по автоматизированному табельному учету для устранения проблем в работе программно-аппаратного комплекса «АСТУ-АМИ»
 Организация по устранению неисправностей программно-аппаратного комплекса «АСТУ-АМИ» взаимодействуя со службой поддержки ООО НТЦ «АМИ» и системными администраторами ООО «ТД «АМСТОР»
 Проверка соблюдения инструкций по АСТУ вопросам на каждом Торговом центре с выездом на место. Оказание теоретической и практической помощи специалистам АСТУ
 Обучение специалистов АСТУ для их последующей самостоятельной работы на вновь открывающихся Торговых центрах
[ 2008 (сентябрь) – и.о. гл. специалиста по АСТУ (автоматизированная система табельного учета) ООО «Торговый дом «АМСТОР»

[ 2009 (сентябрь) – гл. специалист по АСКДТУ и УП «Actima» (автоматизированная система контроля доступа табельного учета и управление персоналом) ООО «Торговый дом «АМСТОР»
В подчинении «специалисты по персоналу» 24 чел., по 1чел. на каждом из ОТЦ.
Результаты работы: Организована бесперебойная работа программно-аппаратного комплекса «АСТУ-АМИ», «Actima». Дополнена учебная информация для работы «специалистов по персоналу»
2010 (апрель) – инженер по ПО, отдел УПС ПРАМИ ООО «АМИ»
 Обеспечение бесперебойной работы программно-аппаратного комплекса «Актима»
 Предоставление консультаций клиентам по вопросам применения продукта с выездом на территорию заказчика. Рекомендации по устранению ошибок в программно-аппаратном комплексе «Актима»
 Тестирование программно-аппаратного комплекса «Актима» с последующим выявлением ошибок. (Составление отчетов об ошибках с отправкой в отдел разработки ПО).
 Заключение официальных договоров по тех.поддержке программно-аппаратного комплекса «Актима» (Заказчики крупнейшие шахты Украины, заводы, супермаркеты, банки и мелкие частные предприятия)

 Исполнительный, коммуникабельный, целеустремленный, креативен, чистоплотен, миролюбив, настойчив, упрямство в достижении целей, ориентация на результат
 Нацеленность на результат. Уверенность в своих действиях, умение признавать свою неправоту при наличие веских аргументов
 Владение языками: русский, украинский, английский технический.
 Водительские права: кат «В»
 Владение ПК -уверенный пользователь, владение программами MS Office- уверенный пользователь.
 Готовность к командировкам
 Готов изменить место жительства.
Стремление к самореализации, профессиональному и карьерному росту, применение своих навыков и опыта. Достижение материального благополучия. Желание получать удовлетворение от работы, как от процесса, так и от результатов.